戴尔“血汗工厂”严重违反《劳动法》有关规定，克扣工人工资、不与工人签订劳工合同？对于日前来自香港高校学生调查小组的此种指责，戴尔中国有限企业传播部总监张飒英昨天在接受《每日经济新闻》采访时表示，提出指责的香港高校学生调查小组调查并发现劳资问题的三家工厂只是戴尔的零配件供应商，并非戴尔的工厂或者“代工厂”。 从一些观点来看，戴尔latitude能够较好的带动周边市场的快速发展，是核心的动力。
据张飒英介绍，戴尔在中国的工厂只有厦门工厂一家，而戴尔厦门工厂目前正在执行的包括工人工资、劳动时间、加班认定、工作环境等内容的人事政策完全符合国家有关规定，并且也与每个工人签订了劳动合同。但是对于厦门工厂工人的具体工资情况，戴尔方面拒绝透露。
据报道，目前香港7所高校正联合争取将“企业社会责任”条款列入校园采购政策内。为了解相关企业的社会责任履行情况，这7所高校的学生还专门组成了调查小组，利用课余时间走访工厂。由于该调查小组日前指出 “戴尔在内地有三家‘血汗工厂’”，所以戴尔电脑将可能被排除在高校学生机采购清单之外。
上述香港高校学生调查小组认为，为戴尔提供零配件的长安光宝电子有限、旭基电子有限及石碣泰瑞塑胶电子厂均是戴尔的“血汗工厂”，而这一结论来源于该调查小组对这三家工厂不同部门60多名工人进行的采访。据受访工人透露，他们每天的上班时间长达16个小时，而工人每天整班的工资却只有17元，平均时薪2.1元，加班工资时薪亦只有3.5元，远低于国家规定的4元多；并且工人一般只有15分钟用餐时间；工厂内不仅工作条件恶劣，工人既没年假、产假，又无劳动合同，有事难以追讨，且部分工作属较危险的岗位，厂方也没有提供任何保护措施，有严重违反《劳动法》有关规定之嫌。
调查小组认为，这一现象主要是由戴尔的采购及外包制度造成的。由于戴尔一直以来奉行“零库存”策略，即当其收取客户订单后，将在36小时内完成生产装配，并承诺从收到订单至送货到客户手中不会超过5天，因此电脑不会因滞销而出现折旧。然而戴尔电脑成本虽较其他对手低8%，却是将此风险转嫁给了零件供应商，最终由工人承担。
对此，戴尔中国方面透露，戴尔总部目前已经就此事展开调查。