现在微课很盛行，尤其是爱学习的hr。只需遇到适宜的，有爱好的微课，咱们一般都不肯错失。薪酬外包价格
但我发现，真实有质量，或是能给你带来实践协助的微课，其实并不多。
这和讲师的声响、讲课的方法和技巧都没有太大联系，而是内容。我对微课仅有的要求就是能够能！拿！来！用！，或是能够辅导我的实践作业。否则就像是一晚鸡汤，尽管鲜美，却并不解渴。
听了许多微课，让我形象很深的，即便不看笔记，还能记住它的头绪的真不多。前几天就听过一个微课，让我很喜爱，也感同身受。所以今日就想写一写它，算是微课笔记，也算是自己的感悟吧。
怎样把一件简略的作业变得有价值，就是教师在微课傍边说的一句话。微课的主题首要讲的是关于招人。
首要，是要专业。
越是简略的作业。越专业，才干表现它的价值。
一个很简略的比方，比方咱们在挑选简历的时分，许多hr会诉苦现在海投简历的人太多，不看吧，怕错失适宜的人才，看吧，时刻本钱也是巨大。这就涉及到一个问题，怎样看简历，更高效而有用。
当然除了经过招人上的开始挑选设置，咱们hr关于简历的快速阅览和精准剖析也是有技巧的。教师就讲了她的一个习气。一份简历，她会从几个维度去看：
1.作业线：就是这个人从结业后的榜首份作业到最近更新的作业。别离的任职时刻、名称、担任职位、作业成绩（尤其是事务或项目类的，没有详细的事例或对成绩的描绘，基本上不会放在榜首挑选里），然后给它做成一个线性导图。
从作业时刻的连续性、空档期、职位是否有提升、的title是否内作业界有影响力、以及成绩怎样。看这个线是往上走的趋势呢，仍是一向是平的，乃至有下坡的倾向呢？
作业线，让咱们看的是对方能否担任咱们现在所招人的职位，以及对方的作业和作业方向是否与咱们企业符合。
2.教育线：就是看对方的原始学历、继续教育以及训练阅历。咱们不能唯学历，但假如你学历不行，却还不肯意学习，作业多年还停留在那个阶段，也是一个问题。
教育线，让咱们了解对方怎样看待常识，是否情愿花时刻、精力和金钱去出资自己。
3.个人的性情和特质
比方他的自我点评、他的拿手点和爱好点，他简历内容描绘的方法是否有逻辑，条理是否明晰，是否前后矛盾和有所躲藏等等。都是可窥一斑的。尽管简历不能代表悉数，但简历中多少会折射出其必定的性情和心态。
性情和特质，是让你去剖析和发现对方的动机，是否与你的企业文化和价值观匹配。
经过线性思想导图，让你更明晰的了解一份简历的中心思想和关键地点。别的，就是多看、多想、多剖析，每天看几十分简历，和每天看几百份乃至上千份简历，所取得的领会和技术是不一样的。
专业，就是把一件看似简略的作业做到极致。
其次，是要酷爱。
这位教师并不是hr科班出身，而归于实战派。由于喜爱，所以她情愿去花许多时刻去实践和不断总结。她的一切阅历和感悟也都来源于此。
招人也是如此，运用再多的东西和学习所谓的专业，都比不上你的酷爱。
她就谈到一个阅历，邀约一名副总等级的提名人。对方在一家名企，职位和待遇都十分不错，现在也没有动的意思，仅仅是在张望。但张望并不代表没有主意，而仅仅引诱不行。这个引诱或许是物质，或许是职位，也或许就是你这个招人人，你的魅力能不能影响他。千万别误会，不是美色引诱，而是你传达给他的，你对你们企业的认可度和发自内心的酷爱。
她其时约他的时分，也是很难。对方一向没有容许出来碰头。换做一般人，早就抛弃了，但她却为此做了许多功课，不仅对他的经历、诉求以及对方的优劣势和远景都做了足够的剖析。而且很真挚的向他许诺，只需他有时刻，哪怕是比及晚上12点，她都能够等。假如不能见他一面，她这个hr就算白做了。
她说的时分，你感受到的并不是一种客套说辞，而是那种真挚和敬业就会感染到你。
假如一个招人人，对自己的企业都不认可，就谈不上会这么敬业，假如对自己的作业不酷爱，就不会那么上心，那又怎样压服和影响你钟意的提名人呢。
酷爱招人，让咱们更懂得惜才，看着你招人来的人一点点、一步步生长，越来越好。这份成就感就会驱动你更酷爱，和做的更好。
再次，就是用心。
咱们总觉得作业每天都是重复。要么太简略，要么太琐碎。毫无价值可言。
就像招人，许多人会觉得现在招人，太难了！投来的不适宜，适宜的求不来。
尽管和人口盈利、经济环境及企业本身条件也有关，但关于咱们自己，是否考虑过一件简略的日常事务性作业的背面，你为其支付了多少心思和精力呢？你是在用完结一件每天再往常不过的作业的心态面临，仍是用一种工匠的精力在支付？
用心，让咱们长于去捕捉信息，发现各行各业的资讯，情愿多想、多考虑。用心，才会想要将每一件看似简略的作业做的更极致，然后变的有价值。
【作者简介】
黄蓝，真名：黄兰兰。三茅人力资源网专栏作家。国家二级人力资源办理师和企业训练师，十多年职场阅历，在hr实战办理中有自己的领会和心得。作业之余，运营自己的专栏，愿和你携手一同，一起共享作业和生长路上的点滴。生长比成功更重要！